Od 20 lat zajmuje się HR-em, w tym od 12 lat zarządza międzynarodowymi obszarami, które w dużych spółkach giełdowych realizują kompleksowo procesy hr-owe (kadrowo-płacowe, rekrutacyjne, szkoleniowo-rozwojowe, relacji pracowniczych, polityki płacowej i benefitowej) oraz odpowiadają za budowanie kultury organizacyjnej. Jego konikiem zawodowym są transformacje kultur organizacyjnych, międzynarodowość w biznesie oraz zarządzanie zmianą.